員工綜合評(píng)價(jià)服務(wù)系統(tǒng)
員工綜合評(píng)價(jià)服務(wù)系統(tǒng)能夠幫助管理者直觀了解員工綜合素質(zhì)能力，可依據(jù)崗位需求定制不同的人才模型，自動(dòng)分析計(jì)算，輔助人才選拔，解決人才選拔缺標(biāo)準(zhǔn)、無依據(jù)的問題。同時(shí)，系統(tǒng)可根據(jù)企業(yè)的人才需求為員工提供提升渠道，指引員工發(fā)展方向，提供在線視頻培訓(xùn)、任務(wù)引導(dǎo)等豐富的學(xué)習(xí)途徑，是企業(yè)培養(yǎng)和選拔人才的好幫手。
人才模型自定義：人才綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模型可靈活定制，可依據(jù)不同人才需求配置多套模型，一個(gè)模型又可以配置多個(gè)版本，滿足企業(yè)根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)的變化靈活調(diào)整模型的需求；
掙積分，促成長(zhǎng)：系統(tǒng)具備豐富的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，通過鼓勵(lì)員工行為獲取積分，通過積分商城實(shí)現(xiàn)積分兌現(xiàn)員工福利，有效促進(jìn)員工成長(zhǎng)；
素質(zhì)排行，選拔無盲區(qū)：系統(tǒng)具有不同素質(zhì)能力、特點(diǎn)的排行榜，為選拔不同特點(diǎn)人才提供依據(jù)。
典型案例：
中國(guó)鐵路北京局集團(tuán)有限公司
